موسوی:
متوسط سن بازنشستگی به 40 سال رسیده است
به گزارش کار در محل، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: متوسط سن بازنشستگی به حدود 40 سال و کمتر رسیده است و گاهی نیروی کار در اوج تجربه و مهارت از بازار کار خارج می شود.
به گزارش کار در محل به نقل از مهر، سازمان تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری در نشستی مشترک به بررسی دلیلهای و زمینه های ایجاد دعاوی مربوط به این سازمان در دیوان عدالت اداری پرداخته و بر ضرورت اصلاح برخی قوانین و مقررات همچون در حوزه مشاغل سخت و زیان آور تاکید کردند. در این جلسه که با حضور میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، محمد محمدی معاون بیمه ای و عمران، نعیمی مدیرکل امور حقوقی و قوانین این سازمان و نیز حسن زینلی نژاد معاون قضائی دیوان عدالت اداری در امور کار و تامین اجتماعی، محمدجواد صالحی انصاری رییس هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان و تعدادی از رؤسا و مستشاران شعب تجدیدنظر دیوان برگزار گردید، اقدامات و هماهنگی این دو نهاد برای کاهش پرونده های شکایت طرح شده در دیوان در عرصه ماموریت و مسؤولیت سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با استقبال از توسعه ارتباط، همکاری و هماهنگی این سازمان و دیوان عدالت اداری اظهار داشت: بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور و فرایندهای بررسی درخواست های بیمه شدگان در این زمینه؛ هم از بعد حقوقی و قضائی، هم از بعد مدیریتی و مالی برای سازمان تامین اجتماعی و هم از جهت آثاری که در عرصه کسب وکار دارد بسیار مهم است؛ حتی کارفرمایان نیز عمدتا در تمام جلسات و در نشست های مشترک، این مساله را به عنوان یک چالش در راه تولید مطرح می کنند. موسوی در این نشست با بیان ضرورت اطلاع رسانی دقیق به بیمه شدگان سازمان به جهت پیش گیری از طرح دعاوی اظهار داشت: اخیراً با برنامه ریزی انجام شده؛ هر ماه مبلغ حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای اشتغال و عنوان شغلی اعلام شده در فهرست های حق بیمه پرداختی را به عنوان سه موضوع اصلی که به طور معمول در شکایات طرح می شود؛ بوسیله پیامک به اطلاع بیمه شدگان می رسانیم. این پروسه درحال تعمیم به عموم بیمه شدگان کشور بوده و ان شاءالله تا پایان اردیبهشت ماه بطور کامل اجرا می شود. وی با تاکید بر اینکه جهش تولید بدون نیروی کار ماهر و دارای انگیزه کافی امکان پذیر نیست، اظهار داشت: یکی از موانعی که برای تحقق شعار امسال مطرح می شود این مساله است که در بعضی موارد مجموعه کار با چالش حضور نیروی کار ماهر روبه رو شده و مسیر راندمان که در جهش تولید مقرر است دنبال شود، از این جهت با مانعی جدی روبروست. اگر این را به شرایطی که در کلان کشور در تغییر و تحولات جمعیتی داریم اضافه نماییم، اهمیت موضوع حفظ و نگهداری نیروی کار ماهر و متخصص را در کارگاه های مختلف صنایع و صنوف نشان میدهد. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اضافه کرد: تعداد درخواست ها و بازنشستگی های برقرار شده در مشاغل سخت و زیان آور مغایر اهداف و نیات اصلی تصویب این قانون است و سهمی عمده در ناترازی منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک سازمان بیمه ای بین نسلی دارد. وضعیت فعلی به شکلی است که متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده و گاهی نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص از بازار کار خارج می شود و هزینه پشتیبانی از این افراد به سایر بیمه شدگان ذی نفع سازمان تامین اجتماعی تحمیل می شود. وی افزود: ناگوارتر آن که این افراد که با استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان آور و ظاهراً به جهت فرسودگی جسمی و روحی ناشی از این مشاغل از لیست بیمه پردازان خارج می شوند در عمل از بازار کار خارج نمی شوند که جا برای نیروهای جدید باز شود بلکه جذب بخش های غیررسمی بازار می شوند. با این وضعیت نیروی انسانی نمی توان آرمان های بزرگ رشد و جهش تولید را دنبال کرد. موسوی در عین حال اضافه کرد: البته ما حق نداریم کسی را از حق قانونی خودش محروم نماییم و چنین اراده ای به هیچ وجه در تامین اجتماعی وجود ندارد. هم نباید از کسی حقی ضایع نماییم و هم نباید اجازه دهیم آینده این صندوق با تعهدات بین نسلی با اجرای نادرست قوانین و مقررات تباه شود. ضایع کردن حقوق و منافع صندوق تامین اجتماعی و تحمیل بار مالی غیرمنطقی به این صندوق، خلاف سیاست های کلی تامین اجتماعی است که مقام معظم رهبری ابلاغ فرموده اند. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی همین طور اظهار داشت: الحمدلله در مجلس و در دولت مردمی سیزدهم این اراده وجود دارد که به سازمان تامین اجتماعی کمک کنند تا این سازمان که ابزار و محور توسعه پایدار می باشد توانمند باقی بماند. در موضوع شکایات پرتکرار اصلاح عناوین شغلی در مشاغل سخت و زیان آور هم باید در سه سطح کار کارشناسی و تخصصی با مشارکت همه نهادهای مرتبط انجام دهیم که یک بخش مربوط به قوانین کلان در مجلس است. بخش دیگر اصلاحات قوانین تامین اجتماعی است و بخش دیگر هم اصلاح رویه های مربوط به اجرا است. موسوی اضافه کرد: برای حل ریشه ای این مشکل و حفظ حقوق بیمه ای بیمه شدگان، مدتی است که هر ماه مبلغ حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای اشتغال و عنوان شغلی اعلام شده در فهرست های حق بیمه پرداختی را بوسیله پیامک به اطلاع بیمه شدگان می رسانیم چونکه معتقدیم از هیچ کارگری هیچ حقی نباید ضایع شود. این پروسه درحال تعمیم به عموم بیمه شدگان بوده و تا پایان اردیبهشت ماه بطور کامل اجرا می شود. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در آخر صحبت های خود از تعامل و همکاری با دیوان عدالت اداری تقدیر نموده و بر توسعه تعامل هم افزا با این نهاد تاکید کرد. در این جلسه همین طور حسن زینلی نژاد معاون قضائی دیوان عدالت اداری در امور کار و تامین اجتماعی، با تقدیر از حوزه حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی در پیگیری و هماهنگی جدی با دیوان عدالت اداری، اظهار داشت: اصلاح عنوان شغلی و نیز احتساب سابقه بازنشستگی سخت و زیان آور از پرتکرارترین موضوعات مطروحه در دیوان عدالت اداری است که هر چند تعداد این پرونده ها با هماهنگی دیوان عدالت اداری و سازمان تامین اجتماعی کم شده اما همچنان در صدر پرتکرارترین موضوعات مطروحه در عرصه تامین اجتماعی است. زینلی نژاد با تاکید بر لزوم اصلاح برخی قوانین و مقررات، پیشنهاد کرد در اجرای ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، مهلتی نیز برای کارگران برای شکایت احتمالی نسبت به مفاد فهرست حق بیمه هر ماه پیش بینی شود. معاون قضائی دیوان عدالت اداری در امور کار و تامین اجتماعی، همین طور از اقدام اخیر سازمان تامین اجتماعی در حوزه اطلاع رسانی گسترده و ماهانه به بیمه شدگان در حوزه مبلغ حق بیمه، نرخ دستمزد و عنوان شغلی استقبال و آنرا اقدامی اساسی برای کاهش شمار شکایات در این حوزه در دیوان عدالت دانست. بر طبق این گزارش در این جلسه همین طور محمد محمدی معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: طبق نظرسنجی انجام شده بیش از ۹۵ درصد همکاران حوزه بیمه ای از جلسات تعاملی که با حضور اعضای هیأت های تشخیص و حل اختلاف استانی و قضات دیوان عدالت اداری برای هماهنگی در مورد رسیدگی به مطالبی چون درخواست اصلاح عنوان شغلی پارسال توسط اداره کل حقوقی سازمان تامین اجتماعی برگزار گردید، رضایت داشتند و خواهان استمرار برگزاری این جلسات بودند. محمدی با تاکید بر اینکه رویکرد سازمان تامین اجتماعی احقاق حق همه بیمه شدگانی است که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال واقعی داشته اند، اظهار داشت: متأسفانه تقاضاهای کاذب فراوانی هم جهت استفاده از مزایای این قانون مطرح می شود که انتظار می رود همه مراجع مسؤول در بررسی این تقاضاها، به چالش های سازمان تامین اجتماعی و تبعاتی که نگاه حمایتی به موضوع بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور برای این سازمان دارد، توجه جدی داشته باشند. وی همین طور اعلام نمود با تغییراتی که در برنامه هفتم توسعه در حوزه سن و سابقه بازنشستگی ایجاد شده، شمار تقاضاهای کاذب و واقعی جهت استفاده از تسهیلات قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور و بازنشستگی قبل از موعد افزایش پیدا کرده است. عمران نعیمی مدیرکل امور حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی نیز در این جلسه توسعه تعامل و همکاری با مراجع نظارتی و قضائی همچون دیوان عدالت اداری را از راهبردهای جدی مورد توجه این سازمان اعلام نمود و اظهار داشت: در شعب مختلف دیوان عدالت اداری درخواست های مختلفی برای اصلاح عناوین شغلی با هدف استفاده از تسهیلات بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور مطرح می شود که کنترل و کاهش تعداد این دعاوی با ریشه یابی علت پرشمار بودن آنها، از محورهای اصلی هماهنگی و همکاری دو نهاد است. به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، نعیمی ضمن اشاره به این که اتخاذ رویه ای واحد در بررسی و رسیدگی به این درخواست ها که متضمن حقوق کارگران و نیز سازمان تامین اجتماعی باشد لازمست، اظهار داشت: پارسال با هماهنگی دیوان عدالت اداری و برای رسیدن به هماهنگی و فهم مشترک در مورد موضوعات پرتکرار مطروحه در دیوان عدالت اداری، اداره کل حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی ۱۲ نشست هماهنگی با حضور اعضای هیئت های تشخیص و حل اختلاف استانها و مشارکت قضات عالی رتبه دیوان عدالت اداری برگزار کرد که ۳ نشست در استان تهران و ۹ نشست نیز در استانهای مختلف اجرا شد.
منبع: كار در محل
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب