سقف حقوق ۵۰ میلیونی شامل كارگران بخش خصوصی نمی شود
امکان افزایش حقوق کارگران از راه پیمان دسته جمعی
به گزارش کار در محل، طبق اعلام اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت کار، سقف پرداخت حقوق در مصوبه شورایعالی کار شامل کارگران بخش خصوصی نمی شود اما واحدهای مشمول قانون کار بخش خصوصی می توانند به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر بین پرداخت مزد و مزایا با بهره وری و ایجاد انگیزه بین کارکنان، ضمن اجرای مصوبه دستمزد نسبت به افزایش مزد و مزایا در چارچوب پیمان های دسته جمعی بعد از تایید وزارت کار اقدام نمایند.
به گزارش کار در محل به نقل از ایسنا، شورایعالی کار ۲۹ اسفند سال قبل افزایش حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ را برای کارگران حداقل بگیر ۳۵ درصد و برای کارگران سایر سطوح مزدی ۲۲ درصد تصویب کرد. بر این اساس حداقل دستمزد کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۸۲ هزار و ۱۰۶ تومان افزایش پیدا کرد. به دنبال افزایش ۳۵ درصدی حداقل مزد دریافتی کارگران با احتساب بن خواربار، حق مسکن و دیگر مزایای جانبی مزد به ۱۱ میلیون تومان رسید.
در همین راستا وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه دستمزد ۱۴۰۳ را جهت اجرا به تمام واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ نمود. به باعث بند ۸ بخشنامه مذکور، واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر بین مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه در میان کارکنان خود، علاوه بر اجرای مصوبه شورایعالی کار می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در چارچوب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی بعد از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
بر اساس تبصره این بند، سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکتهای غیردولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر ۷ برابر حداقل مزد ماهانه، یعنی حدود ۵۰ میلیون تومان است.
در همین راستا احمد غریوی ـ مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نمود که طبق تبصره یک ماده ۸ بخشنامه حداقل مزد ۱۴۰۳ سقف پرداخت حقوق در مصوبه شورایعالی کار شامل کارگران بخش خصوصی نمی شود.
وی افزود: سایر سطوح مزدی از آغاز سال ۱۴۰۳ به میزان ۲۲ درصد به اضافه ۲۳۰۰۲۶ ریال روزانه آخرین مزد (ثابت یا مبنا مبحث ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۲ افزایش خواهد یافت و با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هم مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۲۳۸۸۷۲۸ ریال کمتر شود.
به گفته مدیر کل روابط کار جبران خدمت وزارت کار، نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ در مورد کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه و سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، شامل این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خویش را تسویه کرده باشند یا نه، روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال تعیین شد.
برابر اعلام اداره کل روابط کار جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پرداخت مبلغ در ارتباط با پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با عنایت به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط، کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد و پایه سنواتی به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲ تعلق خواهد گرفت.
به گزارش کار در محل به نقل از ایسنا، ضوابط در ارتباط با روش اجرای مصوبات مزدی شورایعالی کار در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و همینطور کارگران کارمزدی طبق دستورالعمل های اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب