در گفت و گو با كار در محل عنوان شد
افزایش 35 درصدی دستمزد ایده آل نیست اما
به گزارش کار در محل، دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران را با عنایت به هزینه های معیشتی ایده آل ندانست و بر ضرورت پیشبینی مشوق های حمایتی از کارگاه های کوچک صنفی و خدماتی در بحث افزایش دستمزد تاکید نمود.
هادی ابوی در گفتگو با ایسنا، در ارزیابی تصویب افزایش ۳۵ درصدی حداقل مزد ۱۴۰۳ اظهار نمود: با عنایت به افزایش هزینه های معیشتی کارگران معتقدم این میزان افزایش را نمی توانیم قابل قبول بدانیم ولی از طرفی باید همه جوانب را در نظر بگیریم و شرایط کارگاه های صنفی و خدماتی و کارگاه های کوچک که به شکلی امکان دارد گرفتار مشکل باشند را مورد توجه قرار بدهیم.
وی افزود: هم اکنون بیشترین مشکلات در حوزه کارگاه های کوچک است و بین آنها و کارگاه های بزرگ از نظر میزان درآمد، نقدینگی و بعد هزینه ها نسبت به نیروی انسانی تفاوت بسیاری وجود دارد، بنابراین باوجود آنکه این میزان افزایش ایده آل نیست ولی یکسری مسائل و جوانب را هم باید درنظر گرفت.
به گفته دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران، در بحث تعیین مزد باید برای کارفرمایان واحدهای کوچک، مشوق هایی درنظر گرفته و تسهیلاتی پرداخت گردد یا دولت تخفیف بیمه ای برای این دسته بنگاه ها اعمال نماید.
ابوی در عین حال عملکرد گروه کارگری در شورایعالی کار را مثبت ارزیابی کرد و اظهار داشت: نمایندگان گروه کارگری عملکرد خوبی از خود نشان دادند. جلسات دستمزد سخت و نفسگیر است و فشار روی گروه کارگری به سبب حساسیت مبحث در جامعه کارگری زیاد است از سویی نمایندگان کارگری نمایندگی جامعه بازنشستگان را هم به شکلی برعهده دارند و چشم بازنشستگان به مصوبه شورایعالی کار است.
وی عملکرد گروه کارگری در شورایعالی کار را مثبت ارزیابی کرد و اظهار داشت: نمایندگان گروه کارگری عملکرد خوبی از خود نشان دادند. جلسات دستمزد سخت و نفسگیر است و فشار روی گروه کارگری به سبب حساسیت مبحث در جامعه کارگری زیاد است از سویی نمایندگان کارگری نمایندگی جامعه بازنشستگان را هم به شکلی برعهده دارند و چشم بازنشستگان به مصوبه شورایعالی کار است.
دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران در رابطه با ترک جلسه توسط گروه کارگری اظهار نمود: عدم امضای صورتجلسه یکی از ابزارهای چانه زنی است و اساسا ساختار شورایعالی کار ایراد دارد و باید همه اعضا در این تصمیم مشارکت کنند. اینطور نباشد که چون دو سوم اعضا حضور دارند هیچ اتفاقی نمی افتد و مصوبه بدون عضو دیگر امضا و تصویب شود، ازاین رو ساختار شورایعالی کار باید اصلاح گردد و در چارچوب گفتگو ایرادات و اختلافات را برطرف نماییم.
ابوی در رابطه با تصویب حق تاهل کارگران هم اظهار داشت: حق تاهل برای نخستین بار مطرح می شد و سال قبل هم در مذاکرات شورا این مسأله عنوان شد که مابین کارگر متاهل بدون فرزند با کارگر مجرد تفاوت در تاهل است و در جهت قانون جوانی جمعیت و خانواده این مسأله پایه گذاری شد، بنابراین باید یکسری ریل گذاری ها را صورت دهیم تا دستمزد از وضعیت فعلی بیرون برود.
منبع: كار در محل
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب