مدیرعامل شركت بهره برداری مترو تهران:
سرمایه انسانی و مدیران موجب بالندگی و پیشرفت هر مجموعه هستند
نخستین جلسه بررسی دستورالعمل کمیته انتصابات شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه با هدف استعدادیابی و شایسته سالاری کارکنان با حضور نایب رییس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت اجرا شد.
به گزارش کار در محل به نقل از مهر، مهدی شایسته اصل در نخستین جلسه بررسی دستورالعمل کمیته انتصابات اظهار داشت: برای بالندگی و پیشرفت یک مجموعه با اهمیت ترین مؤلفه سرمایه های انسانی و مدیرانی است که در آن مجموعه می تواند کمک کنند. وی ادامه داد: در شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه سرمایه های انسانی بسیار تخصصی و خوبی در میان کارکنان وجود دارد که لازم است شرایطی برای عرضه این توانمندی ها ایجاد شود. مدیرعامل شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه اشاره کرد: در همین راستا ساز و کاری را باید در شرکت فراهم نماییم تا افراد توانمندی خودرا ارائه نمایند و احراز صلاحیت ها در قالب یک الگو و مدل، فارغ از سلیقه های فردی و شخصی افراد صورت گیرد تا امکان پیشرفت شغلی را داشته باشد. شایسته اظهار داشت: این مدلها خیلی مرسوم نبوده، به طور معمول مدیران عامل و مدیران ارشد شرکت برمبنای شناختی که داشتند افراد را انتخاب می کردند که این نوع انتصابات ریسک بالا و لطمه هایی را به دنبال داشته است. وی اشاره کرد: من تعدادی از مناصب مدیریتی را که ضرورت داشت، تعیین کردم؛ از این به بعد اغلب مدیریت ها انشالله با این ساز و کار انتخاب خواهند شد. مدیرعامل شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه با اعلان اینکه در این روش افراد فرصت دارند توانمندی های خودشان را ارائه نمایند اظهار داشت: خواهش می کنم افراد از روش های قدیمی مانند گرفتن سفارش نامه، بدون احراز صلاحیت فردی، مدیریتی، مهارتی و تخصصی پرهیز کرده و کمک کنند تا این رویه در شرکت اجرائی شود. وی ادامه داد: بهترین روش این است که مدیران از بدنه شرکت انتخاب شوند امیدوار هستم بتوانیم ایده هایمان را از شعار به عمل محقق نماییم.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب