معاون توسعه مدیریت بنیاد شهید اعلام كرد؛
ممنوعیت هرگونه انتصاب خارج از بانک اطلاعات شمسا در بنیاد شهید
به گزارش کار در محل معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید اظهار داشت: طبق دستور رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران هرگونه انتصاب خارج از بانک اطلاعات مدیران شمسا در بنیاد شهید و امور ایثارگران ممنوع می باشد.
به گزارش کار در محل به نقل از مهر، طاهر موهبتی با تاکید بر اهمیت تکریم کارکنان در ایجاد انگیزه برای آنان اظهار داشت: بعد از برآورده شدن نیازهای اولیه معیشتی و رفاهی، تکریم و احترام تاثیر بسیار زیادی بر کارکنان می گذارد و یکی از طریق های این تکریم باز کردن مسیر و فرآیند ارتقای شغلی برای همکاران است. در این راستا باید این مورد کاملاً شفاف باشد که برای به کارگیری نیروها عدالت، اصول و قواعدی حاکم است. وی ادامه داد: این حس و پیام زمانی به مجموعه منتقل می شود که کارکنان مصادیق آنرا در انتصابات ببینند و برای آنان ملموس باشد. البته در انتصابات بخصوص در حوزه استانی بعضاً موارد مختلفی دخیل هستند، همچون این که انتصاب در استان ها بر مبنای آیین نامه باید با هماهنگی استاندار و در سطح شهرستان با هماهنگی فرماندار صورت پذیرد. همینطور تعامل با بعضی دیگر از حوزه ها هم برای انتصابات لازم است و در مجموع باید گفت تمام اختیارات در حیطه دستگاه ها نیست، اما همین که بخش عمده انتصابات بر مبنای فرایندهای عادلانه و مشخص صورت پذیرد، میتوان گفت اساسا یک دستگاه در ایجاد حس تکریم در کارکنان موفق بوده است. معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران ضمن اشاره به فراخوان مطرح شده در بنیاد شهید برای ارتقای شغلی اظهار داشت: در این فراخوان چهارچوب هایی تدارک دیده شده است، هر فرد می تواند درخواست ارتقاء به یک پست بالاتر را داشته باشد و مثلا رئیس یک اداره باید برای سمت معاون مدیرکل اقدام نماید. همینطور رشته تحصیلی باید با سمت درخواستی ارتباط داشته باشد و موارد دیگری ازاین دست که برخی از آنها مصوبات دولت و بعضی هم درون دستگاهی هستند. موهبتی افزود: در اولین مرحله از فراخوانی که به منظور ارتقای شغلی در بنیاد شهید و امور ایثارگران عنوان شد، ۳۱۰۰ نفر از راه سامانه «شمسا» که بدین منظور طراحی شده ثبت نام و اطلاعات خویش را وارد کردند که از این تعداد درخواست ثبت نام ۲۰۹۳ نفر که اطلاعات خویش را به صورت کامل وارد کرده بودند به صورت قطعی پذیرفته شد. همینطور حدود ۲۰۰ نفر از جانب افراد دیگر معرفی شده بودند که از راه ارسال پیامک از ایشان خواسته شد در سامانه ثبت نام و در آزمون شرکت نمایند. بعد از بررسی درخواست های این ۲۰۹۳ نفر با فاکتورهایی مانند رعایت طبقه بندی مشاغل و مدرک مرتبط، در نهایت ۱۹۸۰ نفر تأیید شدند. وی ضمن اشاره به برگزاری اولین مرحله آزمون برای این افراد اظهار داشت: این آزمون در هفته گذشته و به مدت ۳ روز از راه سامانه شمسا برگزار گردید. مدل و سبک سؤالات آزمون بگونه ای نبود که بتوان از شخص دیگری برای پاسخ دادن به آن کمک گرفت و جواب ها بر مبنای روحیات افراد به دست می آمد که منجر به کشف استعداد فرد می شد و نتیجه آن هم به صورت نمره و مردود و قبولی نبود. بعنوان مثال بر مبنای سؤالات مشخص می شود که یک فرد دارای شخصیتی فعال و پر جنب وجوش است که میتوان نتیجه گرفت این فرد برای نوعی از مشاغل که احتیاج به فعالیت و به اصطلاح دوندگی دارند مناسب تر است. معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران افزود: مفاد این آزمون شامل آزمون رغبت شغلی با ۱۰۹ سؤال، آزمون شخصیت با ۲۵۸ سؤال و آزمون هوش هیجانی با ۹۲ سؤال بود. در مدت ۳ روز برگزاری این آزمون ۱۶۴۸ نفر در آن شرکت کردند که حدوداً ۶۹ درصد این افراد را آقایان و ۳۱ درصد را خانم ها می سازند. ۹۰ درصد افراد متقاضی از نیروهای داخل بنیاد شهید و امور ایثارگران هستند و ۱۰ درصد باقی مانده را افرادی می سازند که کارمند دولت هستند و از جانب استانداری ها، نمایندگان مجلس و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی معرفی شده اند. اگر مقرر شود افرادی برای سمت های مدیریتی از خارج از سازمان هم به مجموعه اضافه شوند حتما باید در این آزمون شرکت نمایند. موهبتی با اشاره به اینکه اجرای این طرح منجر به تشکیل یک بانک جامع اطلاعاتی از افراد جهت استفاده در سمت های مدیریتی می شود اضافه کرد: تمام انتصابات سازمانی از داخل همین بانک اطلاعاتی انجام می شود. همینطور عزیزانی که در آزمون شرکت می کنند کارنامه و مدرکی را دال بر گذراندن این آزمون دریافت می کنند. درصورتی که فرد شرایط مقبولی را کسب کرده باشد به «کانون ارزیابی» ارجاع می شود و در این کانون طی یک مصاحبه مدرکی را تحت عنوان «نیم رخ شایستگی» دریافت می کند که اعتبار آن ۲ سال است و اگر فرد در پستی گمارده شود این زمان به ۴ سال ارتقاء پیدا می کند. وی ضمن اشاره به برگزاری مجدد آزمون اولین مرحله اظهار داشت: افرادی که شرایط احراز را در اولین مرحله کسب نکرده باشند می توانند تحت آموزش قرار گیرند و مجدداً در آزمون شرکت نمایند. همینطور امکان شرکت در آزمون برای افرادی که بعد از برگزاری اولین مرحله از آزمون در سامانه ثبت نام کنند هم وجود دارد. معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران با اشاره به اینکه طبق دستور رئیس بنیاد شهید هرگونه انتصاب خارج از بانک اطلاعات مدیران شمسا در بنیاد ممنوع می باشد، اضافه کرد: بعد از انتخاب یک فرد برای انتصاب در سمت بالاتر سازوکاری برای آشنایی بیشتر با فضای آن پست در نظر گرفته شده که بر مبنای آن فرد باید حداقل مدت ۲ هفته را در کنار فردی با سمت مشابه بگذراند تا از نزدیک با مقتضیات آن پست آشنا شود. همینطور آموزش های دیگری هم در طول سال برای مدیران عرضه می شود تا نکات ضروری در حوزه های مدیریتی به مدیران آموزش داده شود. موهبتی تاکید کرد: این فرآیند شفاف انتصاب با تاکید شخص آقای قاضی زاده هاشمی پیگیری و اجرا می شود و علاوه بر داخل بنیاد شهید و امور ایثارگران، در سازمان های تابعه هم برقرار خواهد بود. البته باید توجه داشته باشیم که بر مبنای سیاست های ابلاغی از جانب مقام معظم رهبری برای ایثارگران، مبحث در اولویت قرار گرفتن ایثارگران معزز در انتصابات مدنظر قرار می گیرد. رویه این کار کاملاً علمی است و مشابه آن در خیلی از سیستم های مدیریتی در دنیا اجرا می شود.
منبع: كار در محل
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب