راهبرد شایسته سالاری و جذب نخبگان در دستور کار سازمان تامین اجتماعی است
به گزارش کار در محل، مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: راهبرد شایسته سالاری و جذب نخبگان در دستور کار سازمان تامین اجتماعی است.
به گزارش کار در محل به نقل از مهر، مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در نشست مدیران هسته های گزینش استانهای این سازمان که همزمان با فرارسیدن ایام تأسیس گزینش برگزار شد، اظهار داشت: تصمیم گیری درباره ی افراد بسیار دشوار است؛ بویژه اگر بخواهیم گذشته افراد را ملاک تشخیص رفتار آنها در آینده قرار دهیم. ازاین رو گزینش کار مهمی است؛ برای اینکه مشاغل در زندگی افراد بسیار تاثیرگذارند و از این جهت تصمیم مؤثر بر شغل افراد بر زندگی آنها نیز مؤثر است. به لطف خدا همکاران ما در بخش گزینش به خوبی از پس وظایف و مسئولیت های خود برآمده اند. وی اظهار داشت: این که هسته گزینش سازمان تامین اجتماعی در سالهای مختلف و به عناوین مختلف در بین ۴۰ دستگاه کشور مقام نخست را کسب می کند، نشان دهنده احساس مسئولیت همکاران شاغل در این بخش خیلی مهم است که به خوبی و دقت کار کرده و این توفیقات را کسب کرده اند و از این حیث از همه همکاران شاغل در بخش گزینش تشکر و قدردانی می کنم. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با تاکید بر ضرورت توجه به ارائه ی خدمت مطلوب و صادقانه به ذی نفعان این سازمان اظهار داشت: یکی از بهترین ملاک های تشخیص رفتار افراد در ادارات این است که ببینیم آیا کار مراجعه کنندگان به خوبی صورت می گیرد یا خیر. پایبندی افراد به اصول در حسن انجام کار آنها مشخص می شود. تقوا باید خودش را در کیفیت ساعات حضور در محل کار، حسن انجام وظیفه و پایبندی به آداب اخلاقی در رویارویی با مردم نشان دهد و به همین علت باید از همکارانی استفاده گردد که تا حد ممکن امین، سالم، درست و منصف باشند. سالاری ضمن اشاره به قسمتی از طرح های دوره پیشین مدیریت خود در سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: در این دوره نیز مهم ترین کارهای تحول آفرین را در معاونت ها و بخش های مختلف سازمان تعریف کرده ایم که بعد از ادغام و تفکیک طرح ها، با خرد جمعی در نهایت به ۲۰ عنوان طرح راهبردی رسیدیم. برای هر کدام از این طرح ها یک مدیر و برای هماهنگی مجموعه طرح ها نیز مدیر دیگری تعیین کرده ایم تا ان شاالله به سوی تحول حرکت کرده و با همین منابع موجود خدمات بهتری به بیمه شدگان ارائه نماییم. ان شاالله سازمان تامین اجتماعی بعد از اجرای این ۲۰ طرح، سازمانی بسیار متفاوت با امروز خواهد بود و قسمتی از این طرح ها مثل موضوع شایسته سالاری به نحوی با کار همکاران ما در هسته های گزینش مرتبط می باشد. وی ادامه داد: شیوه جذب نیرو در تامین اجتماعی باید اصلاح گردد تا حتما مدیران تامین اجتماعی، طی فرایندی حساب شده انتخاب و گزینش شوند. به این منظور، باید افراد مناسب شناسایی شوند نه این که فقط از میان افرادی که می شناسیم انتخاب نماییم. انتخاب مبتنی بر شایسته سالاری موجب می شود تا افراد نسبت به سیستم احساس دِین کنند نه نسبت به اشخاص و بدین سان تشویق می شوند که برای تامین اجتماعی کار کنند. بر این اساس دیگران هم مشاهده می کنند که با کارِ بهتر می توان ارتقا پیدا کرد نه با توسل به افراد. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی درباب راهبرد شایسته سالاری و استفاده از نیروی انسانی اظهار داشت: با جدیت و با باساز کار فنی و استفاده از متخصصان و مراکز ارزیابی، نه فقط در سطح ستاد بلکه در شعب و مراکز درمانی در راستای استعدادیابی در درون سازمان گام برمی داریم. ابتدا باید استعدادهای سازمان را شناسایی کرده و مورد توجه قرار دهیم و در مرحله دوم برای ورود افراد جدید به تامین اجتماعی نیز از بین نخبگان، نخبه ترین ها را انتخاب نماییم تا به جامعه افراد تحت پوشش سازمان خدمت کنند. به همین دلیل درنظر داریم در تعامل با بنیاد نخبگان و دانشگاه ها، رتبه های خوب از دانشگاه های برتر را فراخوان و در فرایندی عادلانه بهترین ها را انتخاب نماییم. وی ادامه داد: کسی که برمبنای شایستگی خود وارد سازمان شود نه با معرفی اشخاص و یا فشارهای بیرونی، به سازمان و استانداردهای آن احترام می گذارد و خودرا مدیون آن می داند. هسته های گزینش می توانند در این بخش کمک کنند تا افراد نخبه، سهل تر و با سختگیری کمتری به تامین اجتماعی وارد شوند که البته چارچوب های لازم در این خصوص تدوین شده و به زودی اجرا می شوند. سالاری بیان داشت: پس از این هم باید سراغ شرکت های تامین اجتماعی مانند شستا برویم و برای آنها نیز نیروی نخبه جذب نماییم. شرکتها دارایی جامعه کارگری هستند و اگر افراد بهتری جذب آنها شوند، بازدهی آنها افزایش خواهد یافت. ان شاالله بتوانیم همه این برنامه ها را که محصول خرد جمعی است، در کنار هم اجرا کنیم؛ چه موظفیم عملکرد بهتری در قبال جامعه کارگری داشته باشیم. از این جهت باید بهترین ها را جذب نماییم تا بتوانیم بهتر کار نماییم و هسته های گزینش یار و مددکار ما در این راستا خواهند بود.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب